Mediation – Konflikte selber lösen?
Wenn wir Dinge selbst schaffen und gestalten, stärkt uns das und fördert unsere Zufriedenheit. Das ist der Grundgedanke der Mediation. Die Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen nicht abzugeben, sondern eigenständig Lösungen zu entwickeln, ist das Ziel der Mediation. Konflikte gibt es überall und so unterschiedlich die Themenfelder auch sind, dahinter stehen immer Menschen mit ihren Bedürfnissen, Gefühlen und Interessen. Als Mediatorin begleite ich Sie dabei, diese sichtbar zu machen und Lösungen für Ihren Konflikt zu suchen.
Die Erkenntnis, dass die eigentlichen Expert:innen für ihre Konflikte die betroffenen Menschen selbst sind, definiert meine Aufgabe in diesem Prozess: in meiner Beratungstätigkeit begleite ich Sie und den Prozess; ich gebe Ihnen als Ratsuchende einen geschützten, respektvollen und allparteilichen Rahmen, in dem Sie ins Gespräch kommen und nachhaltige Lösungen für Konflikte finden können, die für alle Beteiligten stimmig sind.
Was ist Mediation?
In der Mediation setzen sich die Konfliktparteien unter der unparteiischen Anleitung der Mediatorin in einem gemeinsamen Gespräch mit ihrem Konflikt auseinander. Die Mediation muss freiwillig von den Konfliktparteien gewünscht werden. Den Inhalt bestimmen die Konfliktparteien dabei selbst. Die Mediatorin strukturiert das Gespräch, verstärkt das gegenseitige „Sich Verstehen“ durch aktives Zuhören und sorgt für eine faire sowie konstruktive Gesprächsführung. Sie hilft so, die Dinge klarer zu sehen, um die Fähigkeit zu fördern, eigenständige und individuelle Lösungen zu entwickeln und verbindliche Vereinbarungen zu treffen.
Kleine Geschichte: Der Begriff „Mediation“ kommt aus dem Englischen und bedeutet „Vermittlung“. Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktregelung, das in den USA gegen Ende der 40er Jahre als Vermittlungsmethode bei Arbeitskämpfen neu entdeckt und erfolgreich eingesetzt wurde. In den 60er und 70er Jahren wurde das Mediationsverfahren weiterentwickelt und hat sich inzwischen, von den USA ausgehend, weltweit verbreitet und wird in vielen Zusammnenhängen als außergerichtliches Konfliktregelungsverfahren erfolgreich eingesetzt, wie z.B. im Bereich der Wirtschaft, und Politik, in der Schule, in Vereinen, Parteien und Institutionen, und auch in den klassischen Bereichen wie der Familienmediation, der Trennungs- und Scheidungsmediation oder bei Nachbarschaftsstreitigkeiten und bei Konflikten am Arbeitsplatz.
Hinter jedem Konflikt stehen menschliche Bedürfnisse
Konflikte gibt es überall! So unterschiedlich die Themenfelder auch sind, dahinter stehen immer Menschen mit ihren Bedürfnissen und Interessen. Als Mediatorin bin ich überzeugt davon, dass ein Konflikt als konstruktiver Prozess genutzt werden kann. Mein Anliegen ist es, Sie hierbei zu unterstützen. Ich mediiere Streitigkeiten aus dem Bereich Familie (Familienmediation) und am Arbeitsplatz.
Ich unterstütze Sie als neutrale Vermittlerin während des Mediationsverfahrens und berate Sie über die Möglichkeiten einer abschließenden Vereinbarung. Auch nach Abschluss der Mediation überprüfe ich mit Ihnen gemeinsam, wenn Sie das wünschen, ob die Umsetzung des Mediationsergebnisses in guten Bahnen verläuft.
Wann ist eine Mediation geeignet?
Mediation dient all den Menschen, die eine „stecken gebliebene“ Kommunikation wieder in Gang bringen wollen. Und eine Mediation ist immer dann geeignet, wenn alle am Konflikt Beteiligten ein wirkliches Interesse daran haben, den Konflikt zu bearbeiten und gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden. Wichtig bzw. Voraussetzung für eine Mediation ist die Freiwilligkeit, der Wille zum Konsens, ein achtsamer Umgang miteinander und Eigenverantwortung.
Wenn Sie wissen möchten, ob eine Mediation eine geeignete Methode für Ihre Fragestellung ist, kontaktieren Sie mich gerne.